czy nauczyciele biorą

Dlaczego nauczyciel wybierze tą za 320,00 zł?

Zanim rozwiniesz temat o "braniu" przez nauczycieli - zważ abyś kogoś nie uraził...

Wedle mojej wiedzy proceder pomagania nauczycielom w wyborze oferty występuje.

Przepraszam uczciwych nauczycieli którzy organizują imprezy turystyczne dla swoich uczniów

Wilokrotnie spotkałem się jednak z sytuacjami w których padało pytanie "co ja będę miała z tego"

Tzw. miejsca organizacyjne to nie łapówka ale przejaw zdrowego rozsądku. (...) Dzieciaki płacą tylko za siebie.

Ustawa jasno określa na ilu uczniów "przypada" jeden opiekun. 1 na 15 (...).

Koszty stałe są zawsze takie same, nie ważne czy w obiekcie jest grupa czy też jej nie ma. Koszt pobytu gościa tzn. koszt wody, światła itd. w ogólnym bilansie prawie nie jest zauważalny. Kwestia wyżywienia. To tylko ''wsad do kotła'' jest zwiększony.

Mam problem od kilku dni. (...) Poinformował mnie, ze jest to prawo zwyczajowe.

Widełki cenowe obowiązujące w kilku bieszczadzkich obiektach (...)

Nie muszę znać na wyrywki prawa.

Jak się okazało to ja miałam rację. Sprawa nie była czarnobiała i była zwykłą zagrywką.

O tym jak owa odmiana wygląda nie decydujesz Ty ale Rada Języka Polskiego i naukowe autorytety.

O tym czy dawanie miejsc noclegowych darmowych=bezpłatnych jest opłacalne niech decydują właściciele.

Łukaszu, już nie jesteś liberałem i zwolennkiem wolnego rynku?

Wedle mojej wiedzy proceder pomagania nauczycielom w wyborze oferty występuje.

Czyli nie nauczyciele biora ,a nauczycielki?????????????

A przepisy oświatowe próbują to wszystko skomplikować i utrudnić.

Przy tych wydatkach koszt pobytu 5 osób (zużyte światło i woda, koszty odprowadzenia ścieków) są minimalne.

Nie nocuję z grupami. Jeżeli jestem w ośrodku (...).

Oczywiście, że dla dobra dzieciaków. Nie płacą za pobyt nauczycieli więc koszt omprezy jest niższy.

Powiedziałam, że poproszę prawnika o poradę w tej sprawie.

(...) muszę stwierdzić, że to jednak wykładnia Rady Języka Polskiego jest dla nas wiążąca.

Post właściciela i brak reakcji skarżącej się na ten post dla mnie jest wystarczającym dowodem na to, ze to była zwykła zagrywka.

Pierwsza zasada: nie szkodzić nie jest w oświacie respektowana. Urzędnicy zza biurka, którzy nie wiedzą nawet, jak wygląda szkoła na codzień stają się "wyrocznią" w sprawach na których się nie znają.

Dla dobra oświaty należałoby tę armię darmozjadów z kuratoriów i ministerstwa zagonić do pracy w szkole i niech dopiero potem wypowiadaja się na te tematy.

Nie wiem czy nie jest to MOBING.

Symptomy mobbingu

W USA 37 proc. pracowników, czyli 54 mln ludzi, stało się ofiarami mobbingu. To wynik przeprowadzonego badania Zogby International opisanego w "Forbes".

Odsetek rośnie do 49 proc. lub 71,5 mln osób, jeśli doliczyć opinie świadków mobbingu. Problem w tym, że dopóki nie zakończy się proces znęcania, ofiara często nie zdaje sobie z niego sprawy.
Oto 10 sposobów, jak pisze "Forbes", wg których można zdiagnozować mobbing.

1. Złe samopoczucie na myśl o pracy – jeśli często masz chęć wymiotować lub jesteś szczególnie zdenerwowany/a w nocy przed rozpoczęciem tygodnia, zdaniem ekspertów, możesz być ofiarą dręczenia w pracy. Co prawda niewielu ludzi tęskni za poniedziałkiem, ale jednak ten dzień nie powinien wywoływać złego samopoczucia fizycznego.

2. Nieustanna krytyka – jeśli krytycznym komentarzom szefa czy kolegi nie ma końca, mimo że jesteś kompetentny/a, winić należy dręczyciela, który względem swoich ofiar stosuje odmienne standardy.

3. Wiele hałasu – dręczyciele zwykle wyrażają uczucia krzykiem. Jeśli często ktoś na ciebie krzyczy, obraża i upokarza w obecności innych, najprawdopodobniej jest to mobbing.

4. Wypominanie błędów – jeśli szef lub koledzy z pracy prowadzą archiwum twoich błędów i bez przerwy o nich przypominają bez żadnej konkretnej przyczyny, wygląda na to, że padłeś/aś ofiarą mobbingu.

5. Plotki i kłamstwa – dręczyciele biurowi mogą rozpowszechniać niszczące plotki i kłamstwa na twój temat. Osoba, która nie powstrzyma rozpowszechniania się takiej plotki, również dopuszcza się mobbingu.

6. Brak zaproszeń na lunch – jeśli wydaje ci się, że jesteś izolowany/a przez szefa czy kolegów z pracy, zarówno towarzysko, jak i fizycznie, najprawdopodobniej jesteś dręczony/a. Może to się objawiać przeniesieniem twojego biurka lub brakiem zaproszeń na spotkania czy lunch.

7. Zawsze potrzebujesz psychicznego odpoczynku – jeśli cały urlop wykorzystujesz na odpoczynek psychiczny od stresów pracy, przyczyną może być dręczenie. Inne oznaki to: brak chęci do życia na urlopie albo skargi członków rodziny, że masz obsesję na punkcie pracy.

8. Sabotaż – dręczyciel w pracy może próbować zaszkodzić twoim staraniom. Nie wykonuje np. swoich zadań, bez których ty nie dasz rady zakończyć swoich.

9. Nierealny plan – biurowy dręczyciel nie będzie się wahać, by tak zmienić twój rozkład dnia, żeby ci utrudnić życie. Jeśli twój szef zwołuje w ostatniej chwili spotkania, choć wie, że tego dnia masz wieczorne zajęcia albo odbierasz dzieci ze szkoły, może być dręczycielem.

10. Kradzież pracy – przez całe tygodnie pracowałeś/aś dniami i nocami nad projektem, który teraz jest chwalony w biurze. Jeśli twój szef lub kolega zbiera laury, i jest to standard, jesteś ofiarą dręczenia.

Mobbing jest kosztowny. Z badania Zogby wynika, iż około 45 proc. dręczonych pracowników cierpi na problemy zdrowotne spowodowane stresem. Należą do nich zaburzenia pracy serca, słaby system immunologiczny czy obezwładniający strach. Firmy płacą cenę w postaci niższej wydajności pracowników, dużej rotacji i wysokiego stopnia absencji. Mobbing może zszargać reputację firmy i spowodować trudności w znalezieniu pracowników.

Kuratorium nie nzabezpiecza delegacji dla nauczycieli w ramach oszczędności. Jest to hańba i przymuszanie kogoś do pracy. Nie wiem czy nie jest to MOBING.

...Ktoś mi umie wytłumaczyć, o co chodziło przedpiscy?...

Czy przypadkiem prostsza i zdrowsza nie jest sytuacja, w której rodzice dzieci uczestniczących w wycieczce pokryją koszty ponoszone przez nauczyciela, który tymi dziećmi się opiekuje i jest za nie odpowiedzialny? Oczywiście zakładam, że robią to w sposób świadomy i dobrowolny i płacą za tylko za pobyt nauczyciela, a nie jego rodziny lub krewnych-i-znajomych.

- są nauczyciele, którzy jawnie dzwonią i pytają ile dostaną jeśli zorganizują wycieczkę z moim biurem,

(...) miejsca bezpłatne od gestorów bazy noclegowo żywieniowej, które nie są wkalkulowane w koszty pobytu dzieci.

...ustawy oświatowej...

...muwi...

...Powsimordy Roku.....